それはインターネットで法的な調査を行うことの危険です。そのフォーブスの記事はいくつかの異なる弁護士を引用しており、それらはすべて、それらの免責事項はインターネット全体に存在する無意味なコピー/パスタであり、いくつかの異なる理由で保護されないと言っています。

あなたは彼らのアドバイスか、ここの法律SEの説明のどちらかを取ることができます。または、確実で弁護士に支持される回答が必要な場合は、自分で弁護士に意見を求めてください。

いずれにせよ、これらの免責事項が無意味である理由の1つは、誰かがツイートしたものが一応の名誉毀損を構成しない可能性があるもの（ https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/defamation-law-made-simple-29718.html）でも、雇用主はとにかく、彼らの見栄えを悪くするものをツイートしたことであなたを解雇する理由。

基本的に、オンラインとオフラインの両方であなたの行動のいずれかがあなたの会社のブランドや評判に有害であるとみなされる場合、それはかなりです多くはあなたに斧を与える権利を持っています。あなたの意見は？それでもあなた自身。あなたの仕事？それほど多くはありません。 http://www.forbes.com/sites/nolanfeeney/2013/06/11/twitter-disclaimers-views-my-own-retweets-not-endorsements-social-media-law/#5a5df2df198f

ツイートが名誉を毀損する場合、つまり、過失や悪意の有無にかかわらず、誰かについての虚偽の事実を提示します（そして、公人は民間人よりも立証責任がありますが、実際の悪意が証明されなければならない場合）-もちろん、あなたの意見である何かについての定型文はあなたを保護しません。これは名誉毀損（または名誉毀損自体が明確で、説明事項を必要としない場合）と呼ばれ、その人は民事裁判所で訴えられる可能性があります。 （名誉毀損の法律は州ごとに異なり、一部の州では名誉毀損を犯罪としていますが、非常に一般的には憲法修正第1条に従います）。 https://www.eff.org/issues/bloggers/legal/liability/defamationを参照してください

Twitterは実際には責任を負いません。それらは、メッセージではなく、サービスとメッセンジャーとしてのみ保護されます。ツイーター自身が名誉毀損行為の矢面に立たされています。 http://www.slate.com/articles/technology/explainer/2012/11/libel_on_twitter_you_can_be_sued_for_libel_for_what_you_write_on_facebook.html

更新12/09/16：このタイプの雇用主について状況の（コメントから）：「（免責事項）は雇用主に法的措置に対するより強力な防御を与えます....裁判所は従業員が雇用主の代理人であるかどうかを決定する際に全体の状況を調べます。」

その免責事項の目的は、叱責または法的措置を妨げることではありません。見た目と同じくらい簡単です。ツイートには実際にツイートを書いた人の意見が含まれており、その人の雇用主としての公式の立場として理解されることを意図していないことを読者に知らせることです。これは、雇用主の公式の立場を時折または頻繁に伝える人々にとって特に重要です。

何かを引き起こすような魔法の言葉ではないはずです。正確な情報を伝え、誤解を避けるための試みにすぎません。

いいえ、それは従業員を叱責や法的措置から保護するものではありませんが、雇用主に法的措置に対するより強力な防御を提供します。

従業員は、彼らは「自分たちで戯れている」と述べており、原告は、通常のように、従業員に対する行為が雇用主の行為であると信頼することはできませんでした。もちろん、これは1つの証拠にすぎず、裁判所は、従業員が雇用主の代理人であるかどうかを判断する際に、状況全体を検討します。

ほとんどの米国の従業員は「随意」の従業員であり（モンタナは例外であり、「随意」はありません）、雇用主は解雇の訴訟を起こす必要はありません。差別、内部告発、または裁判官の義務などの権利の行使など。

したがって、多くの場合、この免責事項に法的な重みがあるかどうかはまったく関係ありません。ツイートが雇用主を不快にさせる場合は、彼らの意志、まさにそれが缶に言っていること。

「意見は私自身のものであり、雇用主の見解ではありません」というこれらの声明は、役に立たないようにするいくつかの目的を果たします。

最初に、彼らは事実を述べています-読者として、これは会社の意見ではなく、たまたま従業員である誰かの個人的な意見であると言われています。これは私にとって有益な情報です。たとえば、この従業員が約束したことには会社が拘束されないことを知っています。

第二に、それは会社をある程度保護します。この声明では、投稿されたものに対して会社が責任を負うと誰も主張することはできません。

第3に、これは従業員をある程度保護します。このような免責事項のある投稿は、会社に法的な問題を引き起こす可能性が低いため、会社はこれらの問題を引き起こす責任を従業員に負わせる可能性が低くなります。

第4に、多くの企業は、少なくとも会社に関連することを言う場合は、従業員がそのような免責事項を含めるべきであるという方針を持っています。したがって、免責事項なしで投稿することは、従業員にとって彼の会社に問題を引き起こすのに十分かもしれません。

もちろん、これは100％の保護ではありません。あなたが彼らについて否定的なことを言うならば、会社はそれを気に入らないでしょう。