タイトルVIIの禁止には例外があり、「雇用と解雇における宗教に基づく宗教団体による差別には適用されません。免除が適用されます。 「目的と性格が主に宗教的である」組織に。」他のすべての点で、宗教的組織は他のすべての人が従わなければならない法律に拘束されます。 EEOCは、「宗教」を「伝統的な宗教的見解の強さで誠実に保持されている善悪に関する道徳的または倫理的信念を含む」と定義していますが、それは形而上学的信念を包含していないようです（例えば、宇宙を創造した生まれ変わりについて...）。彼らはまた、「宗教的差別には、無神論者であるために誰かに対する差別も含まれる」と述べています。無神論者組織が雇用慣行において無神論者を支持して差別する権利がある「宗教組織」であるとは言っていないので、そこにある言葉遣いはある程度重要です。法定の法律の定義セクションによると、「宗教」

には、雇用主が彼を証明しない限り、宗教の遵守と実践、および信念のすべての側面が含まれます。雇用主の事業の遂行に過度の苦労をせずに、従業員または将来の従業員の宗教的遵守または慣行に合理的に対応することはできません。

無神論者に補償範囲を拡大するという委員会の決定を実際には支持していません。従業員。その解釈は、Shapoliav。LosAlamosNat'l Lab。、773 F.Suppなどの法定判例法に基づいています。 304、305。

不明確なのは、「宗教団体」とは何かということです。免除は 42 USC 2000e–1（a）からのものです。

この副章は、州外の外国人の雇用に関して雇用主に適用されないものとします。宗教法人、協会、教育機関、または社会に 特定の宗教の個人を雇用して、そのような企業、協会、教育機関、またはその活動の社会による遂行に関連する仕事を行う

しかし、その定義は、組織がその活動を明確に述べていない。宗教的信念を否定することに専念することは、免除の下で法的に包含されます。ビリー・グラハムは、無神論者の組織については知らないでしょう。

簡単な答え：はい、できます。彼らはあなたがバプテスト/プロテスタント/メソジストである必要があるところまで行くことさえできます。

タイトルVIIは、雇用主による多くの種類の差別を禁止していますが、宗教団体は、タイトルVIIの宗教部分を免除しています。彼らは、バプテスト教会がその従業員に（クリスチャンだけでなく）バプテストであることを要求することを許可している限り、他の宗教的信念を持つ人々を法的に差別することができます。彼らは特定の教えについて狭い質問をすることさえでき、それらの質問に対するあなたの答えに基づいて区別することができます。また、雇用中に宗教的信念が変化した場合、従業員を解雇することもできます。 このページにはいくつかの良い情報があります。ノースカロライナ州、特にIANALについてはよくわかりませんが、これらの規則とこの免除は連邦レベルのものだと思います。